Ein umweltfreundliches und nachhaltiges Handeln ist essenziell für unser Unternehmen. Mit der ISO 14001, einer weltweit einheitlichen Norm, um die Nachhaltigkeit unseres unternehmerischen Handelns nachzuweisen, werden wir jährlich auditiert und zertifiziert. Die Voraussetzungen, um nach diesem hohen Standard zertifiziert zu werden, sind neben der eigenen Umweltpolitik, ein dokumentiertes Verfahren für interne Prüfungen, festgelegte Umweltziele und deren Umsetzung, Integration der Standards und kontinuierliche Verbesserung.

Um eine stetige Verbesserung der Energieeffizienz, des Energieverbrauchs und des Energieeinsatzes zu erzielen, integrierten wir ein Energiemanagementsystem (zertifiziert nach ISO 50001). Dies beinhaltet die Echtzeit Datenerfassung unserer signifikanten Energieverbraucher, eine Analyse und Optimierung des Verbrauchs sowie Maßnahmen wie Lastspitzenüberwachung und Grundlastanalysen. Durch die zyklische Überwachung unserer EnPIs (Energiekennzahlen) gelingt uns eine umfassende Analyse aller eingesetzter Energieträger im Unternehmen. Durch die Rückspiegelung dieser Kennzahlen in des Energiemanagementteam können Maßnahmen zur weiteren Effizienzsteigerung eingeleitet und realisiert werden. Des Weiteren führen wir interne Audits durch, um Verbesserungspotentiale zu entdecken und gründeten ein Energiemanagementteam zur Umsetzung neuer Energieprojekte.

Mit unseren eigenen Photovoltaik-Anlagen produzieren wir grünen Strom, den wir größtenteils selbst verbrauchen und teilweise ins öffentliche Netz einspeisen.

Seit 2021 stellen wir unsere Fahrzeugflotte sukzessive auf Elektro- und Hybridantrieb um. Dafür stehen ausreichend Wallboxen zum Laden der Elektrofahrzeuge zu Verfügung.

Um Transparenz gegenüber unseren Kunden, Lieferanten und Geschäftspartnern zu schaffen, haben wir konkrete Verhaltensregeln abgleitet, die in unserer Compliancevereinbarung festgelegt sind. Dieses Vertragswerk zwischen unserem Unternehmen und unseren Partnern, deren Organe und Mitarbeiter:innen regelt die Einhaltung von Gesetzen hinsichtlich Korruption, Einhaltung der Menschenrechte, Kartellverbot, Datenschutz und Einhaltung des Mindestlohngesetzes. Jeder Partner, der mit uns zusammenarbeitet, muss diese Vereinbarung akzeptieren.

Für uns als Unternehmen ist es wichtig, gesundheitsgefährdende Stoffe und Chemikalien zu vermeiden, nicht nur innerhalb unseres Unternehmens, sondern innerhalb der gesamten Supply-Chain. Deshalb sind Lieferanten gesetzlich verpflichtet Auskunft darüber zu geben, ob sie die REACH und RoHs Verordnung einhalten.

REACH: Kennzeichnung, Zulassung und Beschränkung chemischer Stoffe

Der Umweltschutz und der sichere Umgang mit Chemikalien stehen für uns im Fokus. Die Chemikalienverordnung REACH steht für die Registrierung, Bewertung und Zulassung, sowie der Beschränkung von Chemikalien im Allgemeinen. Die ECHA (europäische Chemikalienagentur) setzt die REACH-Verordnungen um. Besonders besorgniserregende Stoffe müssen auf einer Kandidatenliste geführt werden. Für diese Stoffe gilt Informationspflicht innerhalb der Lieferkette.

RoHS: Beschränkung der Verwendung bestimmter gefährlicher Stoffe

Diese Richtlinie zielt auf eine Beschränkung der Verwendung von gefährlichen Stoffen in Elektro- und Elektronikgeräten. Das übergeordnete Ziel dieser EU-Richtlinien ist es, problematische Bestandteile aus dem Elektronikschrott zu verbannen. Wir erwarten von unseren Lieferanten entlang der gesamten Lieferkette, die Einhaltung dieser gesetzlichen Forderung.

Sowohl bei REACH wie auch bei RoHS ist die Liste der besonders besorgniserregenden Stoffe (SVHC), zu betrachten. Darin sind über 200 Stoffe gelistet, von denen in der RoHS 10 relevant sind.

Als SFB Group möchten wir unseren Beitrag zur Reduzierung von klimaschädlichen Gasen leisten. Daher ist es uns wichtig, eine jährliche CO2 Bilanz zu erstellen, um die Wirksamkeit unserer Maßnahmen bewerten zu können. Durch diese Bilanzierung können wir Maßnahmen ableiten und noch ungenutzte Verbesserungspotentiale nutzen. Für uns endet der Co2 Fußabdruck jedoch nicht am eigenen Werkstor, sondern schließt auch unsere eingekauften Waren und Dienstleistungen mit ein. Daher betrachten wir unsere CO2 Bilanz entlang der gesamten Wertschöpfungskette, beginnend im eigenen Haus (Scope 1 & Scope 2) bis hin zu unseren Zulieferern im Scope 3.

Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz sind fundamental für uns. Dabei setzen wir vor allem auf Prävention und Schulungen unserer Mitarbeiter:innen. Um Arbeitsunfälle und beruflich bedingte Krankheiten zu vermeiden, investieren wir in geschultes Personal und das richtige Equipment für den jeweiligen Einsatzfall. Spezielle Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Brandschutz und unser Betriebsarzt stehen uns bei der Überprüfung, Schulung und Umsetzung von Sicherheitsmaßnahmen zur Seite. Ebenso haben wir ein berufliches Eingliederungsmanagement ins Leben gerufen das sich um Mitarbeiter:innen kümmert um diese nach längerer Krankheit wieder in den Beruf einzugliedern.

Die SFB setzt seit jeher auf Nachwuchsgewinnung aus den eigenen Reihen. Es ist uns ein wichtiges Anliegen junge Menschen bei ihrer Berufsfindung zu unterstützen, zu begleiten und verschiedene Modelle zu bieten. Unser nachhaltig gestalteter HR-Ansatz basiert darauf, auf die Bedürfnisse und persönlichen Zielsetzungen unseres Nachwuchses einzugehen. Daher bieten wir die Möglichkeit von Praktika, ein Angebot aus über sieben verschiedenen Ausbildungsberufen und die Möglichkeit von drei dualen Studiengängen.
Zudem bieten wir ein spezielles Talente Programm „High Potentials“, um besonders begabte Mitarbeiter:innen mit hohem Potenzial zu fördern.

Egal ob E-Bike, Mountain- oder Citybike, in Kooperation mit JobRad haben unsere Mitarbeiter:innen die Möglichkeit ein Firmenfahrrad zu beziehen. Dadurch fördern wir nicht nur die Gesundheit unserer Mitrabeiter:innen, sondern verringern die Umweltbelastung durch die Anfahrt mit dem eigenen PKW. Mittlerweile nutzen mehr als 20% der Belegschaft dieses Angebot.

Seit über 80 Jahren sind wir als Familienunternehmen mit unserer Region stark verwurzelt. Es verdient unglaublich viel Anerkennung, was Bereiche in der Pflege, Wohlfahrt, im Tierschutz, etc. leisten und daher ist es uns seit jeher ein wichtiges Anliegen solche wertvollen Institutionen zu fördern und unterstützen. Damit unsere Region sowie unsere Kinder noch lange von humanitären Organisationen profitieren können.

Eine gesunde Ernährung spielt für uns als Unternehmen eine wichtige Rolle. Wir stellen rund um die Uhr kostenlos Wasser zur Verfügung. Zudem bieten wir jede Woche eine kostenlose Obstlieferung mit saisonalem Obst, woran sich unsere gesamte Belegschaft bedienen kann. Indem wir eine gesunde Ernährung bieten, fördern und unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen bei einer gesunden, bewussten und nachhaltigen Lebensweise.

Die Unterallgäuer Werkstätten GmbH (UAW) ist eine anerkannte Werkstatt für Menschen mit Behinderung und ein Unternehmen der Lebenshilfe Memmingen/Unterallgäu e.V. Sie gibt den Menschen mit Beeinträchtigungen, die nicht auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt tätig sein können, einen Ausbildungs- und Arbeitsplatz. Unsere gesamte Aktenvernichtung sowie anschließendem Recycling des Materials, wird von den Unterallgäuer Werkstätten übernommen. Des Weiteren sind wir stolz auf unsere mittlerweile 10-jährige Kooperation, durch die wir immer wieder neue Kolleginnen und Kollegen übernehmen konnten.

Wir haben 2019 unser betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ins Leben gerufen. Neben einem breiten Spektrum an jährlichen Gesundheitstagen, Angeboten rund um Bewegung sowie Ergonomie Begehungen durch Physiotherapeuten, bieten wir ebenso Sprechzeiten beim Betriebsarzt, Beratungen für die psychische Gesundheit oder Grippeimpfungen.